Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Документы на основании которых удерживают штаф за дисциплинарное взыскание

Салиева, главный бухгалтер. ТОО оказывает охранные услуги и на посту нельзя спать. В конце месяца начальники службы охраны сдают рапорта в отдел кадров, где говорится о том, сколько нужно удержать с заработной платы штрафа за сон на посту. Отдел кадров делает приказ и сдает в бухгалтерию, где бухгалтерия удерживает разовыми удержаниями. И вот эта проводка отражается по бухгалтерии по дебету по кредиту Какой проводкой можно закрыть счет ?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Удержания из заработной платы

Салиева, главный бухгалтер. ТОО оказывает охранные услуги и на посту нельзя спать. В конце месяца начальники службы охраны сдают рапорта в отдел кадров, где говорится о том, сколько нужно удержать с заработной платы штрафа за сон на посту. Отдел кадров делает приказ и сдает в бухгалтерию, где бухгалтерия удерживает разовыми удержаниями. И вот эта проводка отражается по бухгалтерии по дебету по кредиту Какой проводкой можно закрыть счет ? Раньше бухгалтера через ручную проводку сажали на доход.

Как закрыть счет ? Положения НПА. Согласно статьи Трудового кодекса удержания из заработной платы работника производятся по решению суда например, алименты , а также в случаях, предусмотренных законами РК например, ОПВ. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут также производиться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника.

Общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы. В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:.

Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами РК, не допускается. Дисциплинарное взыскание может быть применено только за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Согласно пункту 2 статьи 22 Трудового кодекса работник обязан:.

Удерживать с заработной платы штрафы за дисциплинарное взыскание вы не имеете права, тем более ставить такое удержание на доход предприятия. Это не материальный ущерб, за который работник несет материальную ответственность. Так как под прямым действительным ущербом работодателя понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества пункт 6 статья Трудового кодекса.

Это и не задолженность работника перед предприятием. Как же бороться с нарушителями трудовой дисциплины в рамках закона? Как уже говорилось выше - применять дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения. Вводить гибкую систему оплаты труда:. Таким образом, дисциплинарное взыскание, например, выговор, может послужить основанием для лишения работника стимулирующих выплат положение должно быть прописано в актах работодателя.

Так как согласно подпункта 49 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности. Судебные решения. Список документов по множественной ссылке. Изменения в фрагменте документа. Судебная база. Ответы гос. Анализ информации, содержащейся в базе, поможет юристу предусмотреть последствия принимаемых им юридических решений и не доводить дело до суда. Помогает выстроить грамотную стратегию судебного процесса на основе изучения и анализа уже имеющихся в базе решений по аналогичным делам.

Истец, ответчик, третье лицо и т. Преимущества базы судебных решений:. Ответы государственных органов на конкретные вопросы граждан и организаций по различным отраслям деятельности. Ваш практический источник применения норм права. Официальная позиция государственных органов в конкретных правовых ситуациях требующих решений. Язык сайта. Деньги EasyPay Деньги Mail. Зарегистрироваться Восстановить пароль. Подписаться на рассылку новостей и акций:.

Бухгалтер Юрист. Поиск в документе. Упрощенный поиск. Поиск по реквизитам. Поиск по ситуации. Поиск по классификатору. Виды оплат. Судебные акты. Образцы документов. Введите текст для поиска. Близость слов : Использовать: Окончание:. Словарь сокращений. С любым окончанием. Окончание, как в запросе.

По части слова. Два документа рядом откл. Сохранить документ. Копировать в Word. Скрыть комментарии системы. Информация о документе. Поставить на контроль. Посмотреть мои закладки. Скрыть мои комментарии. Посмотреть мои комментарии. Сообщить об ошибке. Правомерно ли удерживать с заработной платы штрафы за дисциплинарное взыскание? Салиева, 4 декабря г. Введите текст. Корреспонденты на фрагмент Поставить закладку Посмотреть закладки Добавить комментарий Судебные решения.

Справка к документу. Справка документа. Уважаемый пользователь! Для работы в системе необходимо произвести следующие настройки: Включить поддержку JavaScript. Как Включить? Перейти к документу:. Новая папка. Преимущества базы судебных решений: Самая полная база — более 7 документов База содержит дела: - гражданского судопроизводства - административного производства - уголовные дела открытого судебного производства Простой и удобный поиск документов: - по территории - по суду - по дате - по типу - по номеру дела - по сторонам - по судье Мы разработали специальный вид поиска — ПОИСК ПО КОНТЕКСТУ , с помощью которого производится поиск в тексте судебных документов по заданным словам Все документы сгруппированы по отдельным делам , что экономит время при изучении конкретного судебного дела К каждому делу прикреплена информационная карточка , которая содержит краткую информацию по делу — номер, дату, суд, судью, тип дела, стороны, историю процесса с указанием даты и произведенного действия.

Близость слов :. Синонимы Словарь сокращений. С любым окончанием Окончание, как в запросе По части слова. Корреспонденты на фрагмент Поставить закладку Посмотреть закладки Добавить комментарий Судебные решения Н.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий: 1 замечание; 2 выговор; 3 строгий выговор; 4 расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом. Согласно пункту 2 статьи 22 Трудового кодекса работник обязан: 1 выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым, коллективным договорами, актами работодателя; 2 соблюдать трудовую дисциплину; 3 соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте; 4 бережно относиться к имуществу работодателя и работников; 5 сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о возникновении простоя; 6 не разглашать сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей; 7 возмещать работодателю причиненный вред в пределах, установленных настоящим Кодексом.

Вводить гибкую систему оплаты труда: основная заработная плата плюс стимулирующие выплаты надбавки, премии, доплаты за добросовестное выполнение своих обязанностей.

Основания применения и виды дисциплинарных взысканий

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Как правило, наибольшее разногласие во взаимоотношениях между работниками и работодателями вызывают вопросы, связанные с заработной платой.

Чистое Подмосковье. Трудовые отношения регламентируются, как известно, Трудовым кодексом.

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности является правом, а не обязанностью работодателя, следовательно, воспользоваться им или нет - решает сам работодатель. Однако, используя предоставленное ему право, работодатель должен руководствоваться нормами, установленными Трудовым кодексом и иными законами Республики Казахстан. Дисциплинарное взыскание это своего рода метод принуждения, выражающийся в применении к нарушителям трудовой дисциплины мер дисциплинарного воздействия за совершение работником дисциплинарных проступков. Дисциплинарное взыскание может быть применено только за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, то есть обязанностей, которые возникли на основании трудовых отношений между работником и работодателем. Такие обязанности обычно оговариваются в трудовом договоре либо в отдельных актах работодателя.

Какие наказания грозят сотрудникам за дисциплинарные проступки

На нерадивых сотрудников, безусловно, надо воздействовать. Других взысканий нет и быть не может. Никаких там строгих выговоров или выговоров с занесением в личное дело. Если подвергнуть работника несуществующему взысканию, а потом за повторный проступок уволит ь п. Что касается удержания из зарплаты работника так называемого дисциплинарного штрафа, то в случае обжалования такого взыскания работодателю придется выплатить работнику все удержанные деньги вместе с процентами за задержку выплаты зарплат ы ст. Для отдельных категорий работников федеральными законами могут быть предусмотрены виды взысканий, которых нет в Трудовом кодексе. Например, для гражданских госслужащих это предупреждение о неполном должностном соответстви и п. Аналогичное взыскание есть и для работников таможенной службы и органов внутренних дел, также к ним может применяться и строгий выгово р ст. Но прежде хотим напомнить вот о чем.

Увольнение как дисциплинарное взыскание: пять примеров, о которых нужно знать кадровику и директору

Перечень дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к работникам, приведён в ст. Таковым являются:. Перечень этот закрыт и расширительному толкованию не подлежит. Другие дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены только федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине отдельных категорий работников ст. Разъяснения о применении данного вида взыскания содержатся в пп.

Нет идеальных, в том числе и на работе каждый может совершить проступок, который будет считаться дисциплинарным. Главным при его определении будет считаться неправомерность таких действий.

Испытательный срок — период времени, который помогает работодателю определить навыки и умения работника, его профпригодность и качества личности. Дисциплинарный проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей. Дисциплинарное взыскание — наказание работника за дисциплинарный проступок. Виды взыскания: замечание, выговор, увольнение.

Трудовые споры. Как законно решать конфликты с сотрудниками

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дисциплинарные взыскания

.

Объявляем замечание или выговор

.

Дисциплинарное взыскание может быть применено только за обязанностей, то есть обязанностей, которые возникли на основании ложных документов или сведений при заключении трудового договора, Это означает, что не допускается в качестве дисциплинарных наказаний таких как: "штраф".

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 4
  1. Авксентий

    Найти хозяина за границей очень просто. Обращаетесь в автоевросилу, у Ярошевича договор напрямую с интерполом. Интерпол бросает все свои дела и ищет того кто вам нужен. Если не поможет интерпол, то на подхвате у него ФБР,ЦРУ, также Моссад и МИ-6. А в особо тяжёлых случаях есть КГБ СССР.

  2. Лариса

    Почему я на минивене в 150лс должна отстегивать столько же сколько и мудло на бентли?

  3. Власта

    Ну а хуле ты бэлеть хотел, страна в стадии Войны! Алё!

  4. worllitancie

    ГЛАВНОЕ ПАСПОРТНО-ВИЗОВОЕ УПРАВЛЕНИЕ

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.