+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Трудоустроен на 05 ставки

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли трудоустроить на 0,5 ставки работника, который обязан уплачивать алименты?

Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро. Контакты velcom: 29 41 70 email: shaposhnvv gmail. Вернее не поругался, а "активно поспорил". В который раз убедился, что бухгалтерия живет в своем сосбтвенном загадочном мире, попытки изменения в котором воспринимаются как явная контрреволюционная деятельность.

А что тут разбирать-то? Суть проблемы застарелой проблемы, замечу - такое загадочное определение "полставки" они же четверть ставки и т. Часто, да что там - постоянно - встречаешь выражения "Возмем работника на полставки". Эти выражения переселяются в документы предприятия: трудовые договоры, приказы, штатные расписания. Ну вот что такое эти "полставки"???

Я как человек возможно понимаю, ЧТО имеется ввиду. Но как юрист весьма с трудом. ЗНАЧИТ: работник принимается на работу при полной рабочей неделе и полном рабочем дне НО платят ему только ползарплаты от нормального работника? Чушь какая-то. А если отвлечься от общих рассуждений, то основным законодательным актом. А все очень просто - достаточно соблюдать Закон, тем более что ТК содержит все необходимые нормы:. Неполное рабочее время По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй статьи настоящего Кодекса. При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю. Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.

Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок. В соответствии со штатным расписание Предприятия должность "секретарь" предполагает заработную плату в размере На указанную должность принимается работник.

При заключении трудового договора между нанимателем и работником ну по каким-либо причинам, например работник не может работать в таком режиме, а нанимателю и не требуется постоянное присутствие работника оговаривается:. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии со ст. Величина рабочего дня для Работника устанавливается в размере 4 Четырех рабочих часов;. Вот вам какие хотите ставки - половина, четверть, одна треть и так далее. Спасибо большое за подробное разъяснение столь распространенного понятия - "полставки" - так как и сама работала определенное время в таком режиме теоретически , а практически выходило, что находилась на работе полный рабочий день все даже 6 дней в неделю, но зарплата порой была больше, чем после перевода на ставку Спасибо за разьяснение!

А если Наниматель установил работнику приказом о приеме на работу 0,5 ставки, в контракте написал неполное рабочее время в виде неполного рабочего дня при том контракт не содержит сведения о режиме рабочего времени, а содержит отсылочную норму на локальные акты Нанимателя - с которыми работник не ознакомлен , а работник работал в режиме работы предприятия 9 до 18 часов? Спасибо заранее за ответ. При определенном грамотном подходе со стороны работника - нанимателя можно "раздеть" на кругленькую сумму.

Я Извиняюсь, что Вы имеете под "грамотным подходом"? Что в суд можно подать-это понятно Свидетели -работники предприятия не скажут естественно что работник работал с 9 до 18, они скажут как скажет им Наниматель, табеля можно за день написать и указать там 4 часа работы.

Документально - контракт неполное рабочее время , приказ о приеме на работу 0,5 ставки , справка и выписка и з банка о заработной плате -в наличии. ПВТР -не расписывался, другие локальные акты -не было.. Выписки из телефонных операторов -не помогут ,телефон оформлен не на предприятие. Суд будет принимать во внимание документальное оформление или слушать свидетелей?

Заранее спасибо. И свидетелей суд будет слушать, и подпись подделать - то можно через экспертизу опровергнуть, и суть работы изложить, и распечатку телефонных звонков - тоже В общем над делом надо работать, готовится и представлять в суд. Обратитесь к адвокату, если сами толком не можете представить суду свои доводы. Адреса и телефоны консультаций есть на нашем сайте. У меня маленький магазин. Полная мин. Налоги начисляются от суммы грн? Заранее спасибо за ответ.

Я к сожалению не очень силен в украинском праве, но думаю, что в данном вопросе у нас трудовое законодательство и налоговое сходится: 1. Я ИП сдача квартир по суткам.

Подскажите как правильно составить трудовой договор с мужем если его занятость требует семи часов в неделю? Мой вид деятельности не предполагает ни внутреннего распорядка ни графика работы. Это пока вы не стали нанимателем как только вы становитесь нанимателем то есть принимаете на работу работника вы ОБЯЗАНЫ и график работы и внутренний распорядок для данного работника сделать и утвердить и оговорить труд. Добрый день.

Очень прошу помочь разобраться в вопросе,у нас на работе уже чуть ли ни драка из-за споров на эту тему К нам пришел человек на должность зам. То есть для нас он не совместитель. У нас разгорелись споры, когда дело дошло до заполнения трудовой книжки, он сказал что не хочет чтобы там было написано, что он работает на 0,5 ставки. Однако согласно п. Основанием для внесения в трудовую книжку записей о приеме на работу, переводе на другую постоянную рабо-ту, увольнении, а также о награждениях и поощрениях является приказ распоряжение нанимателя.

Запись, точно соответ-ствующая формулировке приказа распоряжения , вносится после его издания, но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения. Из этого следует, что вроде бы как раз я пишу в приказе что он принят тем то на 0,5 ставки, то и в трудовой будет указана ставка.

По поводу неполного рабочего дня, то в статье перечисляются те кому наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время, и нам вроде как ничего не подходит ни беремен, не ухаживает за больным родственником, ни инвалид, не сорвместитель , коллективного договора нет в организации и ради него одного делать не будут.

В контракте прописывается, что мы принимаем его на 0,5 ставки и эта работа является его основной. Так же есть пункты где прописывается что его рабочий день начинается в 8.

Хочу разобраться в вопросе, я работаю на 0,5 ставки, оклад у меня 1миллион ровно оплачивают87ч. Я пошла с этим вопросом к руководителю, и получила такие обЪяснения, нам убрали 0. Естественно меня увольняю, так как я заламала руки руководителю. В трудовом договоре график с 9 до 17 и шестидневная рабочая неделя,оклад ! Нарушает ли мой наниматель какие-либо права или обязонности! Да вроде бы в статье все расписал в отношении этих "фик-каких-знает-ставок".

Конечно место работы должно быть указано. Работнику устанавливается 20 часовая рабочая неделя, Работник самостоятельно организовывает и регулирует рабочее время и время отдыха перерывов, выходных, праздничных дней ;. Доброго дня! Подскажите пожалуйста такой вопрос.

Я являюсь собственником и директором ЧУП. Хочу устроиться на работу на полную ставку на другое предприятие не гос. Могу ли я остаться на своем предприятии директором на 0,5 ставки? По поводу записи в труд.

Ссылка на инструкцию по заполнению тр. Фактически в труд. Предполагаю, что скорей всего подобный спор мог возникнуть по двум причинам: 1. Добрый день! Подскажите, правильно ли будет поступить так. В целях экономии ФЗП установить неполное рабочее время определенным работникам 0,25 ставки , в связи с тяжелым финансовым положением предприятия закредитованностью, уменьшением отгрузок, неплатежей дебиторов.

Уведомить за месяц работников, издать приказ. И написать какое-то дополнительное соглашение к контрактам работников, где указать, что работнику устанавливается неполное рабочее время. Нужно ли указывать на какой период распространяется это изменение? Интересует такой вопрос: устраивался в организацию на полный рабочий день.

В течении месяца всех работников обязали написать заявление на 0,5 ставки. Первые 2 месяца работы платили как за полные по расчетнику переработка вышла 10 часов и 1,5 часа , а потом в расчетнике начали писать так:. Ставка: 1. График: 0,5 22 дня 88 часов пример. При этом фактическая выработка в этот месяц составила ,6 часа. Добрый вечер. Такая ситуация. Проходила стажировку 3 месяца у ЧП. По истечению 3-х месяцем, мне сказалали что у них оформляют только на 0,5 ставки. И это 5 рабочих дней в неделю с 9.

При этом оплата на карту бел.

Ваша версия браузера не поддерживает современные технологии, поэтому некоторые страницы могут отображаться некорректно. Предлагаем Вам скачать самые современные браузеры.

КЗоТ предусматривает, что рабочее время различается по продолжительности. Так, существует:. На практике зачастую эти понятия не достаточно четко разграничивают, что приводит к неправомерному их применению. Поэтому рассмотрим их основные отличия. Нормальная продолжительность рабочего времени — это общеустановленная продолжительность рабочего времени на конкретном предприятии, в учреждении, организации для всех работников, занятых на работах с обычными нормальными условиями труда. Такой общеустановленной продолжительностью рабочего времени является часовая рабочая неделя или иная продолжительность рабочего времени, определенная в коллективном договоре конкретного предприятия, учреждения, организации.

Отпуск работника на 0 5 ставки

Бухгалтерский учет. Узнать состояние фирмы по ИНН. Вход Регистрация. Можно ли платить меньше МРОТ работнику, принятому на 0,5 ставки?

Ох уж эти мифические "полставки"

Акция месяца 8 88 Ошибки в оформлении трудового договора грозят работодателю штрафом. Как правильно прописать условия о режиме работы и оплате труда, принимая сотрудника на полставки, и рассчитать зарплату пропорционально отработанному времени? В статье пример расчета зарплаты пропорционально отработанному времени и пошаговый алгоритм.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЧЕТЫРЕ СОВЕТА В СТАВКАХ НА ФУТБОЛ ОТ КАНАЛА НАДЕЖНАЯ СТАВКА - СТАВКИ НА СПОРТ - СОВЕТЫ В СТАВКАХ.
Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас.

На неполную ставку работают не только совместители. По разным причинам на таких условиях может быть трудоустроен и основной работник. Прием на работу сотрудника на полставки означает, что он будет работать в режиме неполного рабочего времени. Оклад в договоре указывается исходя из полной ставки, установленной для должности, на которую принимается сотрудник. Отметим, что сотрудник, работающий полный рабочий день, и сотрудник, работающий неполный рабочий день, могут получать одинаковую зарплату. При условии, что последний выполняет более сложную работу и его должность выше. Трудовой договор на полставки: образец.

Как оформить ген директора на полставки?

Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро. Контакты velcom: 29 41 70 email: shaposhnvv gmail. Вернее не поругался, а "активно поспорил". В который раз убедился, что бухгалтерия живет в своем сосбтвенном загадочном мире, попытки изменения в котором воспринимаются как явная контрреволюционная деятельность.

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы — процесс, требующий дополнительных знаний от работодателя и кадровых специалистов. Работника, согласившегося работать на полставки, необходимо оформить без ошибок, иначе это может вылиться в серьезные последствия.

.

thepowerofmotivationblog.com › situations.

Неполное рабочее время

.

Образец трудового договора на 0,5 ставки

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. sichuzzpel

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, обязуется ли учредитель, и он же директор, платить самому себе зарплату, как следствие налоги на зарплату. Заранее спасибо

  2. lisridersstev

    Всех с наступающим Новым Годом!Всем благ добра здоровья!А вам Тарас желаю что б ваш канал и дальше развивался!Что бы начетые вами дела заканчевались только хорошим результатом!Всех с наступающим Новым Годом!

  3. Лидия

    УК РФ Статья 78. Освобождение от уголовной ответственности в связи с истечением сроков давности

  4. Кондрат

    Пидорская власть,ну почему у нас так?почемуя вынужден выехать с Украины в Польшу на заработки и даже не смогу пригнать себе машинку?(

  5. seisano

    А может ли обыскиваемый со своей стороны тоже вести видеосъемку?

© 2018-2020 thepowerofmotivationblog.com