Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Документы в отдел кадров об инвалидности

Для установления факта инвалидности необходимо обратиться в специализированную медицинскую организацию, бюро медико-социальной экспертизы. Именно специалисты этого бюро определяют степень нарушения здоровья человека, ограничения его возможностей и подтверждают инвалидность. Кроме того, бюро МСЭ разрабатывает комплекс мер по реабилитации гражданина. Сегодня Invaworld. Медико-социальная экспертиза проходит на основании направления, выданного в медучреждении по месту жительства человека или в отделении пенсионного фонда. В поликлинике по месту жительства вам выдадут направление после того, как врачи удостоверятся в том, что все лечебные мероприятия прошли без нужного для восстановления здоровья результата.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работника признали инвалидом

Акция месяца 8- Добрый день! Работница принята на работу При поступлении на работу факт наличия инвалидности скрыла. Обязан ли работодатель предоставить два дополнительных дня к отпуску за год? Законодательством установлен перечень документов, которые гражданин должен предъявить при приеме на работу. При этом работодателю запрещено требовать какие-либо другие документы, помимо предусмотренных законом ст.

В этот перечень документы, подтверждающие наличие или отсутствие инвалидности, не входят. Таким образом, сотрудник не обязан сообщать работодателю о наличии инвалидности, а работодатель не имеет права самостоятельно запрашивать такие сведения. Если гражданин все же сообщит о наличии инвалидности, а работодатель откажет на этом основании в приеме на работу, то такой отказ будет считаться необоснованным ч.

Согласно ст. Право на получение удлиненного отпуска возникает у сотрудника с момента признания его инвалидом. Поскольку сотрудница принесла Вам справку об инвалидности, необходимо предоставить ей дополнительно два дня отпуска за г. Зафиксируйте дату получения от сотрудницы справки, чтобы иметь подтверждение отсутствия вины работодателя в непредоставлении инвалиду удлиненного отпуска в г. Также попросите сотрудницу письменно объяснить причины непредоставления справки об инвалидности в г.

Как правило, сотрудники скрывают факт инвалидности из-за опасения потерять работу. Если сотрудница не желает следовать программе реабилитации, попросите ее написать отказ от выполнения рекомендаций программы реабилитации. При этом следует учесть, что такой отказ не влечет прекращения установленных трудовым законодательством льгот для инвалидов , поскольку он не отменяет сам факт инвалидности.

Поэтому сотруднику даже при отказе от программы реабилитации следует установить сокращенный день и предоставить удлиненный отпуск и иные льготы, предусмотренные законодательством. Ответ: Какие документы сотрудник должен предъявить при приеме на работу? Например, свидетельство о рождении для лиц, не достигших 14 лет, заграничный паспорт для граждан России, постоянно проживающих за ее территорией;. Для военнообязанных, пребывающих в запасе, военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета, а для призывников удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу п.

Об этом сказано в статье 65 Трудового кодекса РФ. Требовать документы, которых нет в этом списке, можно только в случаях, предусмотренных законодательством. Например, если организация принимает сотрудника на работу с вредными или опасными условиями труда, он должен представить соответствующее заключение по результатам предварительного медосмотра, подписанное врачом и заверенное печатью лечебно-профилактического учреждения ст.

С представленных документов нужно снять копии и хранить их, например, в личном деле сотрудника. Там же могут находиться трудовая книжка, трудовой договор, приказ о приеме на работу и все последующие приказы, касающиеся сотрудника. Ответ: Какие категории сотрудников имеют право на удлиненный основной ежегодный отпуск? Ответ: Какова продолжительность ежегодного отпуска сотрудника-инвалида, если он получил инвалидность в течение рабочего года, за который предоставляется отпуск.

Продолжительность ежегодного отпуска сотрудника инвалида должна составлять не менее 30 календарных дней за рабочий год. При этом не имеет значения, являлся ли он инвалидом на начало года, либо инвалидность была ему присвоена в течение года. Это объясняется следующим. Для отдельных категорий граждан законодательством России могут быть предусмотрены удлиненные основные отпуска ч.

Условия труда инвалидов регулируются Законом от 24 ноября г. Частью 5 статьи 23 данного закона установлена продолжительность ежегодного отпуска инвалида, которая не должна быть менее 30 календарных дней.

При этом ни одним нормативно-правовым актом по трудовому законодательству не предусмотрено уменьшение отпуска пропорционально времени, прошедшему с начала года до наступления инвалидности.

Таким образом, сотруднику, признанному инвалидом, положен отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней за рабочий год независимо от того, когда он был признан инвалидом — до начала соответствующего рабочего года или в течение этого года. Правомерность такого подхода подтверждает и судебная практика см. Ответ: В каких случаях организация обязана соблюдать программу реабилитации инвалида?

Программа реабилитации инвалида разрабатывается федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы абз. Программа реабилитации инвалида содержит обязательный раздел о профессиональной реабилитации, который касается условий труда и включает:.

Целью выполнения раздела о профессиональной реабилитации является:. Для сотрудника данная программа носит рекомендательный характер. Отказ инвалида от выполнения программы освобождает организацию от ответственности за ее невыполнение.

Это предусмотрено частями 5 , 7 статьи 11 Закона от 24 ноября г. Совет редактора: если сотрудник-инвалид отказался от выполнения рекомендаций программы реабилитации, обязательно оформите такой отказ письменно. Если возникнет спор, это позволит доказать, что организация свои обязательства перед сотрудником выполнила полностью. Ответ: Если сотрудник-инвалид отказывается от индивидуальной программы реабилитации, то нужно ли ему устанавливать сокращенный рабочий день и предоставлять дополнительный отпуск.

Да, нужно, если работодателю известно об установлении сотруднику инвалидности соответствующей группы. Индивидуальная программа реабилитации обязательна для работодателя, но не для самого сотрудника.

Сотрудник-инвалид вправе отказаться от нее в любое время. В таком случае работодатель не несет ответственности за ее неисполнение. Вместе с тем, такой отказ не влечет прекращения установленных трудовым законодательством льгот для инвалидов , поскольку он не отменяет сам факт инвалидности.

Поэтому сотруднику даже при отказе от программы реабилитации следует установить сокращенный день и предоставить иные льготы, предусмотренные законодательством. Такой вывод следует совокупности положений статей 92 , 94 , 96 , 99 , , Трудового кодекса РФ, статей 11 , 23 Закона от 24 ноября г. Если работник скрыл инвалидность. По истечении двух месяцев после приема на должность бухгалтера Людмила К. Поначалу на нескольку дней.

Затем больничные стали предоставляться регулярно и на длительный срок. Когда решили разобраться, в чем же дело, выяснилось: женщина является инвалидом 2 группы, и напряженный труд вызывает обострение болезни. При трудоустройстве работница скрыла наличие инвалидности и имеющиеся противопоказания к определенным видам деятельности.

Как быть в такой ситуации работодателю? Суть дела. Только по истечении 7 месяцев после приема на работу Людмила К.

Из представленных документов следовало, что Людмиле противопоказана работа, связанная с длительным нахождением на ногах, командировками, работа с физическими и психоэмоциональными нагрузками, запрещены сверхурочные, продолжительность ее рабочего времени не должна превышать 30 часов в неделю и 6 часов в день. Сотрудница трудилась полный рабочий день, привлекалась к сверхурочной работе на общих основаниях и т. Инспектор отдела кадров это был молодой специалист, не имеющий достаточного опыта кадровой работы решил разобраться в создавшейся ситуации, для чего обратился за помощью к руководителю кадровой службы.

Его беспокоил вопрос: что делать в подобной ситуации? И не подвел ли он организацию, оформляя на работу инвалида без медицинской справки? Кто прав, кто виноват. На вопросы коллеги начальник отдела кадров ответил следующее. Вины организации в создавшейся ситуации нет. Ведь о наличии инвалидности, а также о противопоказаниях и доступных видах труда инвалида можно узнать только:.

А интересоваться при трудоустройстве, есть или нет у работника подобные документы, а тем более запрашивать их работодатель не вправе.

Также начальник отдела кадров пояснил, что нет вины организации и в том, что при приеме на работу не были предприняты никакие самостоятельные меры по установлению факта инвалидности сотрудницы.

Дело в том, что о противопоказаниях к работе можно узнать также из медицинского заключения при прохождении работником предварительного при поступлении на работу медицинского осмотра, однако проходить обязательный предварительный медосмотр обследование по занимаемой Людмилой должности не требовалось ст. Как исправить ситуацию. Теперь, после того как Людмила принесла документы об имеющейся у нее инвалидности, нужно было срочно исправлять ситуацию.

Прежде всего, следовало проанализировать представленные бумаги, свидетельствующие о противопоказаниях в работе и доступных видах труда.

Если из них будет следовать, что выполняемая работа женщине противопоказана, то кадровик должен выяснить, есть ли в организации другая работа, соответствующая состоянию ее здоровья. Если есть, то:. При этом в случае перевода на другую нижеоплачиваемую работу должны быть учтены гарантии, предусмотренные статьей ТК РФ, а в случае увольнения — выплата выходного пособия ст.

Рассмотрев представленные Людмилой документы, начальник отдела кадров и его молодой коллега пришли к выводу, что по состоянию здоровья организация должна предоставить женщине другую более легкую работу. Такие должности в штатном расписании имелись и на тот момент были вакантны. Из предложенных ей Людмила выбрала должность делопроизводителя и написала заявление о переводе.

Казалось бы, ситуация разрешилась. Но инспектора отдела кадров беспокоил вопрос: с какой целью Людмила скрывала инвалидность? Ведь бывает так, что лица, имеющие инвалидность, злоупотребляют своим правом: до оформления трудовых отношений чтобы не было отказа в приеме на работу скрывают факт инвалидности, а после подписания или спустя некоторое время требуют предоставления льгот и гарантий. А в случае каких-либо разногласий с работодателем идут жаловаться трудовому инспектору или в суд.

Не получится ли так и с Людмилой? Инспектор отдела кадров решил подстраховаться и попросил женщину дополнительно написать заявление об установлении ей условий труда в соответствии с медицинским заключением с приложением справки МСЭ , в котором Людмила собственноручно зафиксировала дату предоставления справки МСЭ и то, что прилагаемая справка предоставлена ею впервые.

Кроме того, инспектор отдела кадров настоял на том, чтобы Людмила написала объяснения по поводу сокрытия факта инвалидности. Сотрудница объяснила это боязнью потерять работу. Без вины не может быть и наказания. Надо подойти к разрешению ситуации взвешенно.

Очень важно зафиксировать факт предъявления документов, являющихся основанием для установления сотруднику определенных льгот или ограничений в работе, поскольку именно с этой даты у работодателя возникает обязанность по их предоставлению. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Что делать, если при поступлении на работу сотрудник скрыл факт наличия инвалидности?

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Правительство и законодательство РФ очень сильно заботится о столь слабых слоях населения, как инвалиды. Инвалидность можно получить от рождения, либо приобретенным методом от травмы или протекании тяжелой формы болезни.

Когда работник сообщает вам, что его признали инвалидом, сразу возникает множество вопросов. Что с ним делать дальше, надо ли его переводить на другую работу или увольнять? Если инвалид продолжит работу в компании, какие льготы ему положены?

Кого указывают в листе? Стандартный список лиц, которые должны удостоверить, что работник передал свои дела и рассчитался с долгами, таков: Кто подписывает За что отчитывается Вышестоящий работник непосредственный начальник Передача дел новому работнику Отдел кадров Кадровые вопросы — приказ об увольнении, трудовая книжка и прочее Бухгалтерия Выплата зарплаты, командировочных, отчетность по полученным на нужды компании деньгам Заведующий материальными ценностями в компании завхоз Возврат всех ценностей например, мобильника IT-отдел Возврат в надлежащем виде оргтехники — ноутбуков, планшетов. Доступ к рабочей почте и корпоративным сетям. Служба безопасности Возврат ключей, пропусков, чипов Библиотечный отдел Возврат литературы Кто подписывает? Подписывать лист могут любые ответственные лица из перечисленных в листе отделов, либо руководство этих подразделений.

Сотрудник-инвалид: все, что бухгалтеру и кадровику нужно знать про гарантии и компенсации

Акция месяца 8- Добрый день! Работница принята на работу При поступлении на работу факт наличия инвалидности скрыла. Обязан ли работодатель предоставить два дополнительных дня к отпуску за год? Законодательством установлен перечень документов, которые гражданин должен предъявить при приеме на работу. При этом работодателю запрещено требовать какие-либо другие документы, помимо предусмотренных законом ст. В этот перечень документы, подтверждающие наличие или отсутствие инвалидности, не входят. Таким образом, сотрудник не обязан сообщать работодателю о наличии инвалидности, а работодатель не имеет права самостоятельно запрашивать такие сведения.

Правила приема на работу инвалида в 2019 году

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник не обязан уведомлять работодателя об установлении ему инвалидности и не может быть привлечен к ответственности за такое неуведомление. Обоснование вывода: В соответствии со ст.

Акция месяца 8- В какой форме составляется акт образцы, драфты о том, что работник принес справку об инвалидности спустя 2 месяца после наступления инвалидности?

Просмотр полной версии : Новый сотрудник вроде бы имеет инвалидность 3 группы. Документы не предоставлял. Но никаких документов от него не поступало ни начальнику отдела, ни в отдел кадров, просто обмолвился в разговоре. Все страховые взносы начислялись и платились по полной.

Трудоустройство инвалидов - нюансы, которые надо знать

.

.

Принимаем на работу инвалида

.

Итак, вы получили от сотрудника справку об инвалидности и ИПР. Проверьте, подписаны ли эти документы руководителем бюро МСЭ, где работник.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ограничения при Третьей Группе Инвалидности
Комментариев: 5
  1. Леонид

    Александр Михайловичконченная почта как и её хозяин, пенчук. давно пора переходить на укр почту.

  2. Надежда

    Поясните пожалуйста снова по интернетмикрозаймам

  3. hansverblinte

    Думал Бригман в рубашке сидит.

  4. Иосиф

    У меня есть желание уехать в глухую глухую деревню как можно дальше от цивилизации. И жить там натуральным хозяйством. Чем дальше от всего этого, тем лучше.

  5. prisinimria

    Все рекомендации это херня.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.