Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Когда пишется заявление на продление срочного трудового договора

Трудовые отношения между гражданином и организацией начинаются по общему правилу с заключения трудового договора. Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок бессрочно либо на определенный срочный трудовой договор. У отношений работодателя и работника на основании срочного трудового договора есть своя специфика. И невнимательность работодателя к нюансам может обернуться неприятными последствиями — штрафом или трансформацией срочного трудового договора в бессрочный. О том, как составить срочный трудовой договор, что учесть и как правильно уволить сотрудника по истечении его срока, читайте в материале. Особенностью срочных трудовых договоров является ограниченный срок их действия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Срочный трудовой договор: что учесть при его составлении и увольнении работника?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Добрый день! Прошу помощи в составлении трудового договора!

Я была принята на должность по срочному договору на время отпуска до 3 лет,работница написала заявление на уход,не выходя из декретного отпуска! Сейчас что мне делать,составить ДС к ТД? Добрый день. Возможность продлить срок действия трудового договора на определенный период предусмотрена законом для отдельных категорий работников. К ним относятся беременные женщины, работники вузов и спортсмены.

Цитата Статья Тогда и продлять ничего не потребуется. Ведение бухучета. Какой проф. Цитата Irina Kireeva : у меня в ТД было написано на время отпуска до 3 лет,т.

Вы предлагаете эту строчку заменить на период отсутствия основного работника бухгалтера Ивановой АА. Цитата Irina Kireeva : ну потом ведь получается,что после её увольнения я буду являться основным работником? Цитата Irina Kireeva : а может можно сделать так,сейчас оставить все как есть, а по истечении срочного договора,создать в нему ДС в котором прописать,что договор является бессрочным и создать приказ?

Во вложении образец СТД. Цитата Irina Kireeva : я не увидела вложение!! Прикреплен 1 файл:. Сейчас смотрят.

Работник хочет сам отдавать алименты жене: допустимо ли это? Нужно ли зарплату за июнь отражать в расчете 6-НДФЛ за полугодие? Нужна ли онлайн-касса при перечислении оплаты физлицом на расчетный счет ООО? Смотрят тему: гость.

Срок договора истекает Нужно ли будет заключать новый срочный договор с Ответ: Трудовой кодекс РФ определяет, что срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы или условий ее выполнения, то есть, если работодатель имеет возможность заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок, то заключение срочного трудового договора не допускается.

Срочный договор заключается на срок не более пяти лет договор, заключенный на срок более пяти лет, должен признаваться трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. Минимально допустимого срока заключения трудового договора законодательство не определяет.

Этот перечень закрытый. Заключение срочного трудового договора при наличии условий, указанных в ст. При этом в силу ст. Если при заключении трудового договора сторонами был установлен срок окончания данного трудового договора, он прекращается с истечением срока его действия ч. Часть 2 ст. В таком случае трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Продление срока действия трудового договора законом не предусмотрено.

По истечении срока, на который был заключен срочный трудовой договор, такой трудовой договор либо сохраняет силу и продолжает действовать, если ни одна из сторон не потребовала его расторжения но в таком случае он считается заключенным на неопределенный срок , либо прекращает действовать.

Однако ТК РФ также предусматривает и некоторые исключения из общих правил, например, в отношении беременных женщин ст. Таким образом, по окончании срока трудовой договор прекращается, если стороны не приняли решение о изменении срочного договора в бессрочный, заключается новый срочный трудовой договор.

Однако, неоднократное заключение с работником срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции вызывает подозрения в том, что срочные трудовые договоры заключаются работодателем в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключаются трудовые договоры на неопределенный срок.

В настоящее время вопрос о продлении срочного трудового договора решается неоднозначно. В связи с наличием исключений, указанных в ст. Срок трудового договора является его условием. Следовательно, изменение срока трудового договора возможно только по соглашению сторон и в письменной форме. Роструд в Письме от Предельный срок действия срочного трудового договора с учетом всех дополнительных соглашений, этот срок увеличивающих, не может превышать пяти лет.

Из вышесказанного следует, что продление срочных трудовых договоров допускается только в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Общими нормами Трудового законодательства не предусмотрено продление срочных трудовых договоров, за исключением случаев, установленных статьями , Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Увольнение работника оформляется по п. Опрашиваем бухгалтеров-практиков. Во вложении образец СТД Цитата Irina Kireeva : ну потом ведь получается,что после её увольнения я буду являться основным работником? Если работница напишет заявление об увольнении, то да. Вопрос: Работник был принят по срочному трудовому договору. В основании расторжения договора указано: до момента выхода на работу основного работника основной работник, находясь в отпуске по беременности и родам, уволился.

Становится ли срочный трудовой договор с замещающим работником бессрочным или его можно расторгнуть? Ответ: Если работник был принят по срочному трудовому договору до момента выхода на работу основного работника, а основной работник, находясь в отпуске по беременности и родам, уволился, то такой трудовой договор утрачивает статус срочного и становится договором, заключенным на неопределенный срок.

Уволить такого работника можно только в общеустановленном порядке согласно Трудовому кодексу РФ. Обоснование: По общему правилу временный работник, принятый для исполнения обязанностей отсутствующего работника, увольняется в день выхода последнего на работу ч. Постоянный работник вправе прекратить трудовые отношения с работодателем по собственному желанию п.

После увольнения постоянного работника у работодателя отсутствует основание для прекращения трудового договора с временным работником по п. Если работодатель не хочет продолжать трудовые отношения на постоянной основе с временным работником, то их прекращение возможно по другим основаниям, предусмотренными ТК РФ.

Если по истечении срока трудового договора стороны не потребовали его расторжения, условие о срочном характере договора утрачивает силу автоматически и он считается заключенным на неопределенный срок ч. Я бы не стала так делать, почему я Вам писала выше. Вопрос: Работодатель заключил с работником срочный трудовой договор. Имеет ли право работодатель продлить срок срочного трудового договора?

Есть ли основания признать его незаключенным? Ответ: Трудовой кодекс РФ не содержит прямого запрета на продление срока заключенного срочного трудового договора. Однако судебная практика по данному вопросу противоречива. Обоснование: Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. В случаях, предусмотренных ч. Согласно п.

В силу ч. Согласно ст. ТК РФ не содержит формального запрета на продление срочного трудового договора на новый срок. Подход первый: продление срока срочного трудового договора не противоречит ТК РФ и не влечет переквалификацию на бессрочный трудовой договор Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от Подход второй: продление срочного трудового договора нарушает права работника и, по сути, надо считать, что договор заключен на неопределенный срок Определение Московского городского суда от Во вложении образец СТД я не увидела вложение!!

Прикреплен 1 файл: СТД на период отпуска по ух за реб.

Дополнительное соглашение о продлении трудового договора

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Соглашение о продлении срочного трудового договора. Действующее трудовое законодательство допускает возможность продления временного трудового договора, когда стороны подписывают дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора.

Приказ о продлении срочного трудового договора является важным локальным нормативным актом, а также единственно приемлемым способом документального оформления достигнутого соглашения между работником и работодателем в это сфере. Открыть и скачать онлайн. Существует два вида договоров: срочные и бессрочные. Изменить условия возможно как в тех, так и в других.

Как оформить продление трудового договора?

Арбитражный процессуальный кодекс. Уголовно—исполнительный кодекс. Уголовно—процессуальный кодекс. Вход для клиентов. Правовые ресурсы Некоммерческие интернет-версии О компании и продуктах Купить систему Пробный доступ Региональные центры Вакансии Вход для клиентов. Статьи, комментарии, ответы на вопросы : Продление срочного трудового договора Путеводитель по кадровым вопросам. Путеводитель по трудовым спорам.

Срочный трудовой договор: в чем его особенности

Образец приказа о продлении срока трудового договора. Каждый работодатель должен разработать и утвердить формы первичных документов по кадрам. Но бывают случаи, когда форму нужно срочно разработать и утвердить, к примеру, образец приказа о продлении срочного трудового договора. Все основания заключения временного договора можно разделить на три группы, а именно:.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности сотрудницы работодатель обязан продлить срок трудового договора с ней до окончания беременности. Исключение из этого правила — трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Работник основного состава может уйти в продолжительный отпуск, например, связанный с рождением или уходом за ребенком. В такой ситуации перед руководителем встает задача найти замену временно выбывшему сотруднику. Один из вариантов — заключение срочного трудового договора на время отсутствия основного работника см.

Приказ о продлении срочного трудового договора

Вопрос: Мы заключили срочный договор с сотрудником. Срок договора истекает Нужно ли будет заключать новый срочный договор с

.

Составляем заявление о продлении срочного договора по беременности (образец)

.

Нужно ли будет заключать новый срочный договор с г. или хватит приказа по организации на основании заявления сотрудника о продлении.

.

Образец приказа о продлении срочного трудового договора

.

Бланки: Заявление о продлении трудового договора (контракта)

.

.

.

.

.

Комментариев: 4
  1. fiparviro

    А имею ли я право сам вести видиосъемку во время обыска?

  2. Ульян

    Добрый день Тарас. Я извиняюсь за вопрос не по теме . Сегодня был спор с полицией , остановили требовали техосмотр . Таврия пикап использование не в коммерческих целях,оформленная на физ.лицо. Подскажите чем аппелировать в общении с патрульными по этому поводу. Может есть где-то ответ управления по этому поводу

  3. sigroeparworl

    Спасибо! Вопрос.Должны ли полицейские машины проходить ТО ? Спасибо!

  4. Харитон

    Такой вопрос к Тарасу, а вы часом не подскажите номерок хорошего адвоката в Запорожье, наверняка есть знакомые ?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.