Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Опросник для юриста

Активировать демо-доступ. Зачастую специалисту по подбору персонала приходится подыскивать для организации сотрудников специфических направлений. Расскажем, как подготовиться к собеседованию юриста и как определить уровень его компетенций. Сегодня редко встретишь компанию, в которой не было бы своего штатного юриста — данный специалист может уберечь организацию от возникновения многих проблем и грамотно решать все возникающие вопросы. Прежде чем приглашать кандидата на должность юриста на первое интервью , специалисту по подбору кадров стоит выяснить у руководства, какого именно юриста необходимо найти. В частности, нужно понять, каким направлением деятельности будет заниматься юрист, какой должна быть его специализация.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вопросы юристу на собеседовании при приеме на работу

Приём на работу - как экзамен. Только списка вопросов у желающего устроиться юристом не будет. Почему вы пришли именно в нашу компанию? На первом этапе отбора кандидатов, который обычно проводит сотрудник кадровой службы, банальных вопросов не избежать. Но избитых ответов стоит опасаться: стоит продумать заранее, как сделать его интересным. Рекрутеры перечислили типичные вопросы первого этапа отбора кандидатов на вакансию в юрифирму или юрдепартамент.

Они мало отличаются от вопросов для других профессиональных областей. Что вы считаете своим самым большим профессиональным достижением? Поэтому в запасе всегда нужно держать такую информацию, желательно с цифрами, параметрами, причем необязательно озвучивать участников сделки, если это конфиденциально.

Зачем нам нанимать вас на работу? Одна из проблем при устройстве в консалтинг, особенно международный — отличное владение английским. Недостаточный уровень знания языка - самая популярная причина отказа кандидатам в иностранные фирмы, говорит Дмитрий Куликов, юрист "Юков и партнеры". В российском консалтинге на первый план выходит проблема стажа — требование брать кандидата с не менее чем двухлетним опытом существует во многих юрфирмах, и это одна из самых частых причин отказа.

Почему вы считаете, что можете быть полезны компании и чем можете её усилить? Повезет, скорее всего, тем, кто не ограничится общими словами. Лушче заранее продумать свои конкурентные преимущества, отвечать не общими словами, а конкретно - с учетом перспективы роста в компании. Стоит изучить сайт работодателя - чтобы понять, сможете ли вы усилить экспертизу в определенном направлении.

Часто кандидатов на вакансию в юрфирме просят рассказать о своем образовании и направлении специализации - особенно если речь идет о начинающих. Работодателей интересует средний балл и успеваемость в вузе - как правило, отсеивая кандидатов по этим параметрам, компании хотят снизить риски и сэкономить время, сразу отбросив кандидатов без опыта из нетоповых вузов см.

Рейтинг юридического образования Право. Его могут задать кандидатам на место в "Пепеляев групп". В процессе переписки не упускаем возможности оценить слог и способность к грамотной письменной речи. Кроме всего прочего, каждый соискатель проходит психологическое и профессиональное тестирование.

Требования к инхаусу, как и вопросы, казалось бы, не сильно отличаются. В некоторых вопросах можно расслабиться - например, требования к навыкам драфтинга документов в инхаусе не так строги, как в юрфирмах. Зато желающему попасть в корпоративный юрдепартамент придется, кроме прочего, продемонстрировать готовность встроиться в бизнес и взаимодействовать с другими департаментами фирмы.

Вы способны предлагать решения для бизнес подразделений или вы всегда говорите "нет"? Так, чтобы узнать, получится ли из кандидата управленец, его попросят вспомнить о ситуации, где ему надо было координировать команду при решении сложного и срочного кейса: какие действия были предприняты и какой был результат.

Второй барьер, который надо преодолеть соискателю - встреча с юристами. Некоторые юристы любят спрашивать математические задачки, предупреждает Дмитрий Прокофьев, глава компании в области юррекрутинга Norton Caine Legal Recruitment - но скорее круг вопросов ограничится правовой тематикой.

Если кандидат сразу после института, то часто спрашивают из курса гражданского права, говорит Евгений Жилин, партнер Quorus:.

Стандартные вопросы в компании "Кульков, Колотилов и партнёры" :. Содержание и отличия предмета доказывания для исков о взыскании i убытков; ii неустойки; iii indemnity по российскому праву? В чем суть "эластичности" залога по российскому праву? Арбитрабельность споров по российскому праву: основные тенденции и спорные вопросы. В "Яковлев и партнёры" зададут другие вопросы. В их числе точно окажутся:. Основы возникновения права собственности? Когда реальный договор считается заключенным?

Чем отличается реальный договор от консенсуального? Могут спросить и что-то посложнее - например, попросят рассказать, как при заданных обстоятельствах оформить опционное соглашение, предположить, какое решение должен принять суд при рассмотрении обоснованности требования кредитора или подготовить позицию о возможных действиях залогового кредитора. Чаще всего юристы предпочитают выбрать отдельную отрасль права, на которой и фокусируют вопросы: "ЕГЭ для юристов", признают они, осталось в прошлом веке, и самое главное - как человек умеет мыслить, применять знания на практике, а не показывать дословное знание законов.

По его словам, мало кто из кандидатов реально разбирается во многих институтах гражданского права, но если уж выбрал какую-то тему как основной фокус - должен знать ее очень хорошо. По ее словам, в инхусе также больше, чем в консалтинге, популярно тестирование. Третий этап на пути юриста к месту в компании - встреча с руководством. Во втором случае вопросы часто касаются бизнес-ориентированности кандидата, применяемого им подхода в работе в плане взаимоотношения с бизнесом, опыта участия в кросс-функциональных проектах.

Женщина топ-менеджер спросила: "Я красивая? На что получил второй вопрос: "А почему так мало? Аналогичные вопросы вспомнил и Юрий Дорфман, партнёр рекрутинговой компании Cornerstone.

К таким вопросам подготовиться невозможно, но по сути это тест на адекватность, сообразительность, возможность выкрутиться найти общий язык, соглашается Дмитрий Прокофьев. По крайней мере, не впадать в крайности - агрессию и ступор, или просто не замолчать и обидеться.

Важен не конкретный ответ, а реакция - это своего рода стресс-тест для кандидата. Сюжеты 24 апреля , Фото с сайта timeforwoman. Читайте также Рейтинг юридического образования Право. Юридический консалтинг Юридическая карьера , Юридическое сообщество , Суды и судьи.

Новости smi2.

Как составить и заполнить анкету при приеме на работу

Форумы Оценка персонала опросник для юриста. Для того, чтобы размещать статьи в Форумах, Вам необходимо зарегистрироваться. Нужен опросник тест для начинающего юриста помощника. Люди добрые, пожалуйста, поделитесь если есть подобный.

Если в организации имеется правовой отдел, в котором открылась соответствующая вакансия, то задача кадровика заметно упрощается. Всю информацию, необходимую для первой беседы с потенциальным сотрудником-правоведом, в этом случае можно получить непосредственно от руководителя этого отдела:. Вооружившись полученной информацией, кадровик проводит первичный отбор кандидатов так же, как для любой другой должности, а выяснение того, что должен знать юрист, на собеседовании проведет его потенциальный руководитель, который сможет оценить кандидата с профессиональной точки зрения.

Основные вопросы юристу на собеседовании должны быть составлены таким образом, чтобы между соискателем и интервьюером произошел диалог, поскольку специалисту необходимо выявить не только профессиональные качества потенциального сотрудника, но и его способность контактировать с людьми. Должность юриста представляет собой серьезную профессию, именно поэтому набор сотрудников в данном случае должен осуществляться намного тщательней, чем специалистов других сфер. Большинство рекрутеров считает, что наиболее важным условием для найма кандидата является его поведение в процессе беседы. Помимо этого, рекрутер оценивает и внешний вид соискателя, который должен соответствовать имиджу компании.

На этой странице сайта содержатся опросники, некоторые из которых могут быть Вам интересны

Видео Что такое анкета Анкета при приеме на работу — это опросный лист, содержащий круг вопросов, которые интересуют работодателя. Обычно такой опросник составляют в отделе кадров. Какого-либо единого образца для анкеты нет. На каждом предприятии она разрабатывается под его нужды и содержит те сведения, которые необходимы. Например, некоторые используют анкету только как бумагу, где будут собраны все данные работника, которые нужны для заведения личного дела. Некоторые используют анкету, чтобы определить, обладает ли кандидат данными, необходимыми для того, чтобы занять должность, на которую он претендует — ведь даже самое полное и грамотно составленное резюме может не отражать всех сведений. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Собеседование на должность юриста: нюансы проведения

Приём на работу - как экзамен. Только списка вопросов у желающего устроиться юристом не будет. Почему вы пришли именно в нашу компанию? На первом этапе отбора кандидатов, который обычно проводит сотрудник кадровой службы, банальных вопросов не избежать.

Акция месяца 8- Добрый день, мы принимаем на работу юриста, не можем найти опросник для оценки профессиональных качеств кандидатов.

.

Какие вопросы задать юристу на собеседовании

.

.

Анкета для экспертов (юристов, психологов, социальных работников)

.

В этой статье мы расскажем, как провести отбор кандидатов на эту позицию, что спрашивают на собеседовании у юриста и как можно.

.

Собеседование на должность юриста: нюансы проведения

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 глупых вопросов АДВОКАТУ - Дмитрий Гриц
Комментариев: 3
  1. Радован

    Пантера изучает глобус? ??

  2. razilvibo

    Еще не все сделал президент для страны

  3. Каллистрат

    Эти все нормы только для простых смертных, а бессмертные и так под них не подпадают им разрешается все что угодно.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.